¿Qué trae la nueva reforma laboral de Milei? ⚙️

El gobierno de Javier Milei presentó este martes un proyecto de reforma laboral que promete revolucionar las reglas del trabajo en Argentina. La idea central: facilitar la contratación y el despido, reducir costos para las empresas y, en teoría, incentivar la generación de empleo. Pero, ¿qué cambios específicos propone? Aquí te contamos los puntos más importantes de esta iniciativa que tiene en vilo a sindicatos, empresarios y trabajadores.

Menos contribuciones, más facilidad para contratar 💸

Uno de los cambios clave es la reducción de los aportes que las empresas deben hacer al sistema de salud y seguridad social. El aporte del empleador al sistema de obras sociales pasará del 6% al 5%, y las contribuciones a otros fondos sociales bajarán del 3% al 2%. Además, las empresas deberán pagar un 3% adicional de la masa salarial en un fondo especial para indemnizaciones, llamado FAL, que será gestionado por entidades del sistema financiero.

¿Qué significa esto? En la práctica, las empresas tendrán menos gastos fijos y podrán contratar más fácilmente, especialmente las PyMEs, que además podrán pagar indemnizaciones en cuotas y con una base de cálculo más reducida. También, la reforma crea un sistema de fondos que financiarán las indemnizaciones por despidos, con una contribución fija del 3% de las remuneraciones.

Despidos y indemnizaciones: ¿más flexible? 📝

La reforma propone cambios en cómo se calculan las indemnizaciones. Se eliminarán algunos conceptos del salario para este cálculo, como vacaciones, aguinaldo, propinas o premios. Además, en las PyMEs, la indemnización podrá pagarse en cuotas. También se establece que en los juicios laborales, las indemnizaciones se actualizarán según un índice que combina inflación (IPC) y un porcentaje adicional del 3%.

Jornada laboral y contratos: más horas y nuevas formas de trabajo ⏱️

Se propone extender la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas, siempre que se respete un descanso mínimo de 12 horas entre turnos. Además, se habilitan los llamados «bancos de horas», donde las empresas podrán compensar horas extras con días libres, en lugar de pagar tiempo extra. También se incorporan contratos a tiempo parcial, para quienes trabajen menos de la jornada completa.

¿Y el salario? ¿Se puede pagar en otra moneda? 💵

La reforma define claramente qué se entiende por salario, permitiendo pagar en pesos, monedas extranjeras y en especie. Además, introduce el concepto de «salario dinámico», que puede variar según productividad o mérito personal, ya sea por acuerdo colectivo, regional o unilateral del empleador. Esto genera cierta incertidumbre, ya que algunos gremios temen que pueda afectar los pisos salariales establecidos en los convenios.

Derechos sindicales y convenios colectivos ⚖️

En cuanto a sindicalismo, la reforma elimina la obligación de retener cuotas sindicales a los trabajadores, salvo que haya autorización expresa. También propone terminar con la ultraactividad de los convenios colectivos, lo que significa que estos dejarán de estar vigentes una vez vencidos, y deberán renegociarse en un plazo de un año. Además, cambia las reglas de prelación de convenios: ahora, un acuerdo de menor ámbito (como el de una empresa) prevalecerá sobre uno de mayor escala, como el de toda una actividad.

Huelgas y actividades esenciales 🚫

Se amplían las actividades consideradas de importancia trascendental en caso de huelga, y se establecen límites para las asambleas, que no podrán afectar los salarios durante su realización. También, el proyecto contempla que las empresas solo podrán realizar bloqueos o tomas en casos graves, catalogados como infracciones graves.

Impuestos y estímulos para empresas 💰

En el aspecto fiscal, la reforma busca reducir los impuestos a las ganancias, bajando el tramo máximo del 35% al 31,5% y del 30% al 27%. Además, elimina impuestos internos sobre una gran variedad de productos, desde cigarrillos y bebidas alcohólicas hasta productos electrónicos y automotores. También crea un nuevo régimen para incentivar inversiones en empresas medianas y grandes, con beneficios fiscales para quienes inviertan en diferentes niveles, desde US$ 150.000 en micro hasta US$ 30 millones en grandes empresas.

¿Y qué pasa con los sindicatos y las inversiones? 🏢

Otra novedad es que se facilitará la obtención de la personería gremial para sindicatos de empresa, lo que puede fortalecer su presencia y negociación. Además, se busca incentivar las inversiones, con beneficios fiscales y exenciones impositivas en ciertos casos, para promover la llegada de nuevos capitales al país.

¿Qué busca Milei con todo esto?

El objetivo principal del proyecto es flexibilizar el mercado laboral para que las empresas puedan contratar y despedir con mayor facilidad, reducir costos y, en teoría, crear más empleo. Sin embargo, el proyecto genera debates y preocupaciones sobre cómo afectarán estos cambios los derechos de los trabajadores y la relación con los sindicatos. La iniciativa ya fue enviada al Senado y se espera que en las próximas semanas se defina si se aprueba o no.