¡Buenas noticias o solo un espejismo? El salario que buscan los argentinos en sus empleos

Si estás en búsqueda de empleo o simplemente te interesa cómo evoluciona el mercado laboral en Argentina, hay datos que no podés ignorar. Según un reciente estudio de Bumeran, en febrero los sueldos pretendidos por quienes buscan trabajo subieron un 3,3%, superando los $1.755.866 mensuales. Esto marca un cambio en la tendencia, ya que en los meses anteriores, las expectativas salariales habían venido bajando, con caídas en diciembre y enero.

¿Por qué ahora parece que la gente quiere más dinero?

El aumento en las pretensiones salariales en febrero tuvo un impacto notable porque fue mayor que la inflación del mes, que fue de 2,9%. En números, esto significa que quienes buscan trabajo están pidiendo más dinero, ajustando sus expectativas a un aumento en el poder de negociación, aunque todavía muy por debajo del aumento general de los precios en el último año. La inflación acumulada en ese período alcanzó el 33,1%, mientras que los salarios pretendidos crecieron solo un 22,9% en comparación interanual.

Esto refleja que, aunque hay una leve recuperación en las aspiraciones salariales, todavía hay una brecha importante respecto a cuánto han subido los precios en general. Como explica Federico Barni, CEO de Jobint, esto puede deberse tanto a una revalorización de las capacidades profesionales como a la necesidad de ajustar las expectativas frente al costo de vida.

¿Cuánto piden en promedio según la experiencia?

El informe que realizó Bumeran también mostró diferencias claras en las expectativas según el nivel de experiencia. Por ejemplo:

  • Supervisores y jefes: $2.584.462 mensuales
  • Semi senior y senior: $1.751.637
  • Trabajadores junior: $1.307.752

Estas cifras confirman que, cuanto más experiencia y responsabilidad, mayor es la expectativa salarial. La estructura salarial sigue siendo escalonada, con la experiencia siendo un factor clave en cuánto se pide.

¿Qué sectores son los que más y menos pagan?

Al analizar los rubros con mayores salarios pretendidos, se destacan:

  • Planeamiento económico financiero: cerca de $4.750.000 para supervisores y jefes.
  • Ingeniería metalúrgica: aproximadamente $3.250.000 en niveles semi senior y senior.
  • Proyectos de liderazgo: alrededor de $3.500.000, incluso en los niveles más bajos como los juniors.

Por otro lado, los sectores con salarios más bajos en las pretensiones son:

  • Mantenimiento y limpieza: $837.500 para los juniors.
  • Telemarketing: $950.000 en semi senior y senior.
  • Enfermería: jefes y supervisores piden unos $1.500.000.

¿Y qué pasa con la brecha de género?

Otra de las diferencias que mostró el relevamiento tiene que ver con las expectativas salariales entre hombres y mujeres. En promedio, los hombres piden unos $1.797.320, mientras que las mujeres aspiran a $1.658.950. Esto significa una brecha del 8,34%. La diferencia se nota más en los niveles más altos:

  • En puestos de supervisión o jefatura, la diferencia alcanza casi el 20%.

Además, la brecha en las pretensiones aumenta con la experiencia, siendo menor en los niveles juniors y más marcada en los cargos de liderazgo.

¿Qué significa todo esto?

El repunte de febrero refleja un intento de los trabajadores de ajustar sus expectativas tras meses de bajarlas. Sin embargo, la comparación con la inflación anual indica que esas pretensiones todavía están por debajo de los aumentos en los precios de productos y servicios, que avanzaron mucho más rápido.

Por ahora, parece que el mercado laboral empieza a mostrar señales de reacomodamiento, donde las aspiraciones salariales intentan equilibrar la valorización profesional con la realidad del costo de vida. La pregunta ahora es si estas expectativas seguirán creciendo o si la inflación terminará imponiendo límites.