¿Qué tan parecido sos a un mediocampista en tu laburo?

Mientras Argentina se prepara para su debut en el Mundial 2026 ante Argelia, una curiosidad sobre la cultura futbolera del país sale a la luz y nos invita a reflexionar sobre cómo entendemos nuestro trabajo. Resulta que, en el ámbito laboral, muchos argentinos se reconocen en el perfil del mediocampista, ese jugador que combina equilibrio y dinamismo en el equipo. ¿Qué significa esto? ¡Vamos a explicarlo!

El fútbol y el trabajo, una relación más cercana de lo que imaginás ⚽🤝

Un estudio reciente de Bumeran, un portal de empleo que opera en varios países de América Latina, reveló que aproximadamente 4 de cada 10 trabajadores argentinos se ven como mediocampistas. La investigación, que incluyó a casi 3.700 personas en Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, utilizó una analogía futbolística para entender cómo se perciben dentro de sus equipos laborales.

El perfil del mediocampista, ¿qué significa en la oficina?

Para Bumeran, el mediocampista laboral es el jugador que mantiene la comunicación en el equipo, cuida que todos trabajen en armonía y ayuda a los compañeros cuando las cosas se complican. Es el que busca mantener un ambiente colaborativo, donde todos puedan aportar y sentirse parte. En otras palabras, es ese perfil que prioriza la cooperación y el trabajo en equipo por sobre las individualidades.

Dentro de los roles más comunes en los equipos, el de mediocampista fue el más frecuente, con un 26% de los encuestados identificándose con él. Le siguen quienes asisten a sus compañeros (24%), los que lideran y ordenan (22%), y en igual porcentaje, quienes impulsan acciones o anticipan problemas (14%).

¿Qué valoran los argentinos en su trabajo? 💡

Según el estudio, los argentinos priorizan la estabilidad laboral (35%) y el crecimiento profesional (30%), por encima de otros aspectos como un buen ambiente laboral (19%) o la creatividad y el orden (ambos con un 8%). Por otro lado, rechazan principalmente el caos y la falta de reglas (33%), la falta de compromiso (28%) y el individualismo (19%). También muestran aversión a la improvisación (11%) y a los procesos burocráticos excesivos (9%).

La importancia de la mediación y el manejo de conflictos 🗣️

Un dato interesante es que el 65% de los trabajadores argentinos se reconocen como mediadores en conflictos laborales. Esto indica que no solo prefieren la colaboración, sino que también tienen una vocación de resolver problemas y mantener la armonía en el equipo. Solo un 1% dijo que defendería a quienes quedan marginados, mientras que nadie se identificó como quien inicia los conflictos.

El valor del trabajo en equipo en la región 🌎

En comparación con otros países, los argentinos se destacan por su espíritu de colaboración. La mayor satisfacción laboral para ellos es ver a su equipo funcionando bien, con un 30%, liderando la región frente a Chile (29%), Perú (28%), Ecuador (25%) y Panamá (1%). Además, cuando las metas son exigentes, el 36% elige acompañar a sus compañeros para lograrlas juntos, por encima de otros países como Perú (32%), Chile (31%) y Ecuador (28%).

¿Qué nos dice esto sobre cómo entendemos nuestro trabajo?

Todo esto muestra una cultura laboral argentina que valora la cooperación, el apoyo mutuo y la estabilidad. La figura del mediocampista, que equilibra y conecta a todos en el equipo, parece reflejar cómo muchos argentinos ven su rol en el trabajo: como un motor de armonía y colaboración. En tiempos de incertidumbre, estos vínculos y la capacidad de mediar en conflictos se vuelven aún más importantes, demostrando que en Argentina, el trabajo en equipo no es solo un cliché, sino una forma de vida.