¿Qué está pasando con los juicios laborales en Argentina? 🤔
Desde que se aprobó la reforma laboral a fines de febrero, todavía no entró en vigencia, pero ya se nota un aumento en la cantidad de juicios relacionados con riesgos del trabajo. Según datos de la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), en los primeros tres meses de 2026 se registraron 26.695 nuevos casos, y el total de demandas acumuladas superó las 135.000. Esto representa un crecimiento importante comparado con el mismo período del año pasado.
¿Por qué hay más juicios? La causa principal
La causa de este aumento tiene que ver con que muchas provincias aún no tienen los mecanismos necesarios para resolver estos conflictos de manera rápida y efectiva. La UART explica que la mayoría de las Cortes Supremas provinciales todavía no designó los Cuerpos Médicos Forenses, que son esenciales para hacer las pericias en casos de controversia. Sin estos cuerpos, las demandas se acumulan y los juicios se alargan, generando más litigios.
¿Qué dicen las cifras? 📊
En marzo, se registraron más de 13.200 nuevas acciones, lo que muestra que la tendencia de crecimiento continúa, incluso en meses donde normalmente suele haber menos actividad judicial, como enero. La estimación de la UART para todo 2026 es que se superarán las 138.000 demandas, rompiendo el récord de 2025, cuando se llegaron a unas 134.000.
¿Qué pasa en las provincias? 🗺️
El informe también revela que la provincia de Buenos Aires, que en meses anteriores había registrado muchos juicios, mostró una caída en la cantidad de nuevos casos tras los picos de febrero. Sin embargo, aún tiene un aumento del 10% en comparación con marzo de 2025. En cambio, la Ciudad Autónoma de Buenos Aires fue la jurisdicción con mayor incremento: en comparación con febrero y marzo del año pasado, los juicios subieron más del 26% y 27%, respectivamente.
Por su parte, Santa Fe está avanzando en la creación de los Cuerpos Médicos Forenses, tras aprobar en la Cámara de Diputados un proyecto que establece su intervención obligatoria y define cómo deben funcionar. Esto podría ayudar a reducir la cantidad de juicios en esa provincia en el futuro.
¿Qué cambios trae la reforma laboral? 🔧
La nueva ley busca mejorar la forma en que se manejan estos casos y prevenir que se inflen los montos de las demandas. Entre las principales modificaciones, se establece que si un juez considera que un reclamo es exagerado y falla en contra del trabajador, tanto el empleado como su abogado deberán pagar las costas del juicio. También se habilita el pago en cuotas de las sentencias y honorarios, para facilitar el cumplimiento de las mismas.
Otra novedad importante es que se buscan evitar criterios arbitrarios en la actualización de las sentencias por parte de los jueces, especialmente en un contexto de inflación alta. Además, se aclara que los peritos oficiales no pueden establecer honorarios como porcentajes de las sentencias, lo que busca mayor transparencia y equidad en los procesos.
¿Qué significa esto para el futuro? 🚀
Según la UART, con las cifras récord de demandas que se proyectan para este año, la aprobación de la Ley de Modernización Laboral en febrero puede jugar un papel clave para contener el crecimiento de la industria del juicio. La idea es que, con mecanismos más claros y justos, se reduzcan las disputas interminables y se mejore la resolución de los conflictos laborales.
En definitiva, aunque todavía no está en marcha, la reforma laboral y las medidas que se están implementando en algunas provincias apuntan a un cambio en cómo se manejan estos casos. Será clave ver si estas acciones logran frenar la tendencia creciente y hacer que la justicia laboral sea más rápida y justa para todos.
