¿Qué pasa con los sueldos de las empleadas domésticas?
El Ministerio de Capital Humano acaba de anunciar un acuerdo importante que afectará a miles de trabajadoras y trabajadores que cumplen tareas en hogares. Después de una reunión en la Comisión de Trabajadoras de Casas Particulares, se definieron nuevos aumentos salariales para este sector, que busca mejorar las condiciones económicas de quienes trabajan en tareas de mantenimiento, cuidado y limpieza en casas particulares.
¿Cuánto y cuándo suben los sueldos? 📈
El acuerdo establece que, en los próximos meses, los salarios mínimos de las empleadas domésticas tendrán aumentos acumulativos. En concreto, habrá un incremento del 1,8% en abril, seguido por un 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Estos porcentajes se aplican sobre los salarios mínimos establecidos y buscan mantener el poder adquisitivo de quienes trabajan en el sector.
¿Qué pasa con la suma no remunerativa? 🤔
Además de los aumentos, se incorporará a los salarios básicos la mitad de la suma no remunerativa que se había otorgado en marzo. Esto significa que, en abril, se sumará al salario el 50% de esa suma, y el otro 50% se incluirá en julio. Este mecanismo busca que los beneficios económicos extras se integren de forma progresiva en los haberes habituales.
¿Y qué pasa con el adicional por zona desfavorable? 🌍
El acuerdo también contempla una actualización del adicional que reciben las trabajadoras en zonas consideradas desfavorables. Desde el 1° de abril de 2026, este adicional será del 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría. La zona desfavorable es aquella que, por su ubicación o condiciones, requiere un esfuerzo extra por parte de quienes trabajan allí.
¿Qué significa esto para las trabajadoras y trabajadores? 💪
Desde Capital Humano explicaron que estos salarios son los mínimos legales, pero que las empleadas y empleadores tienen la posibilidad de negociar mejores condiciones. La idea es que estos aumentos sirvan como un piso, pero no necesariamente como un techo. La negociación colectiva sigue siendo una herramienta clave para mejorar aún más las condiciones laborales.
¿Qué pasó en la última actualización? 📅
La última vez que se ajustaron los salarios fue en marzo pasado, cuando se aplicó un aumento del 1,5%. En esa oportunidad, también se entregó una suma no remunerativa adicional, que varió según la carga horaria: quienes trabajan 16 horas o más recibieron $20.000, entre 12 y 16 horas cobraron $11.500, y quienes trabajan menos de 12 horas, $8.000. Estos beneficios se sumaron a los haberes de febrero y marzo de 2026.
¿Y ahora qué sigue? 🔜
Desde el gobierno aseguraron que en julio habrá otra reunión para seguir analizando y ajustando los salarios en el sector. La idea es mantener un diálogo constante y seguir negociando para que las condiciones mejoren y las trabajadoras y trabajadores tengan una mejor calidad de vida.
En definitiva, este acuerdo representa un paso importante para el sector de las empleadas domésticas, que muchas veces no recibe la atención que merece. La intención del gobierno es garantizar un salario justo y condiciones laborales dignas, en línea con la importancia que tienen estas tareas en la sociedad.
