Transformación en marcha: menos cargos, más agilidad

El Gobierno de la Ciudad anunció un gran cambio en su estructura para hacerla más moderna y efectiva. La medida más importante fue eliminar 359 cargos jerárquicos, lo que representa más del 20% de esa categoría. ¿Por qué? La respuesta está en la digitalización y la necesidad de simplificar trámites para que los vecinos puedan acceder a los servicios municipales de manera más rápida y sencilla.

Este proceso forma parte de una política más amplia que busca que la administración pública sea más ágil, moderna y directa en su atención a la gente. Según Jorge Macri, el jefe de Gobierno, eliminar estos cargos no solo es una decisión técnica, sino también un compromiso moral con quienes sostienen el Estado con su trabajo. «Ya dimos de baja 9 mil cargos y logramos que la planta administrativa esté en su nivel más bajo en los últimos 10 años», afirmó.

¿Qué cambios ya se hicieron? 📉

Este no es el primer paso que da la gestión de Macri para achicar la estructura del Estado. Antes, se congelaron ingresos, se lanzaron planes de retiro voluntario y se revisaron las dotaciones de empleados públicos. En total, la planta administrativa disminuyó un 15%, lo que equivale a cerca de 9 mil cargos menos, alcanzando el nivel más bajo desde 2015.

¿Y qué significa esto en números? La reducción también impacta en el gasto. En 2023, el dinero destinado a sueldos y salarios representaba el 44% del presupuesto total de la Ciudad. Hoy, esa cifra bajó al 41%, reflejando un esfuerzo por gastar mejor y con más eficiencia.

Innovaciones para que todo sea más transparente y eficiente 💻

Pero no solo se trata de reducir cargos. El Gobierno también implementó varias herramientas tecnológicas para mejorar el control y la atención. Por ejemplo, en más de 1.200 escuelas se instalaron relojes biométricos para registrar la asistencia de docentes y personal, usando huellas digitales. Además, en todos los establecimientos administrativos del Gobierno y en empleados que trabajan en la calle se instaló un sistema digital para que puedan marcar su presencia usando el celular, con la llamada «Hoja de Ruta Electrónica».

Otra de las novedades fue el control de licencias médicas. Desde principios de 2025, todos los empleados públicos deben tramitar estas licencias con un nuevo sistema que ha sido muy efectivo: las solicitudes de días por enfermedad bajaron un 28% en comparación con el año anterior.

Capacitación para mejorar en el día a día 👩‍💻👮‍♂️

Pero no todo pasa por la tecnología. La capacitación de los empleados también es clave. En 2025 y 2026, más de 15.000 agentes (como policías, inspectores y personal de tránsito) recibieron entrenamiento en herramientas prácticas para mejorar la atención en la vía pública. La idea es que los vecinos tengan un mejor trato y servicios más rápidos y efectivos.

En definitiva, estas acciones muestran que el Gobierno de la Ciudad busca una administración más moderna, eficiente y cercana a las necesidades de la gente. La reducción de cargos, la incorporación de tecnología y la capacitación son pasos claros hacia un Estado más ágil y responsable.