¿Qué esperan las empresas argentinas para el próximo año? 🤔

Si pensabas que los aumentos salariales eran solo un tema de inflación, te contamos que en Argentina las empresas ya están planificando cómo mejorar los sueldos en 2026. Según un informe reciente, las compañías prevén un aumento promedio del 26,5% para quienes trabajan fuera de convenio, con los mayores ajustes concentrados en la segunda mitad del año. Esto significa que, más allá de la inflación, las empresas están ajustando sus presupuestos para mantenerse competitivas y motivar a su personal.

¿Y qué pasa con el salario y la inflación? 📈

El dato interesante es que el aumento planificado del 26,5% está muy cerca de la inflación estimada para ese período, que ronda el 27,4%. Es decir, las empresas están tratando de igualar o incluso superar la inflación para que los salarios no pierdan poder adquisitivo. Además, en el primer semestre de 2026, los ajustes que ya se realizaron estuvieron entre el 10% y el 15%, con un promedio del 13%. La mayoría de las compañías está ajustando los salarios en función del mérito y del mercado, combinándolos con la inflación, lo que refleja una estrategia para mantener motivados a sus empleados.

¿Cuándo y cómo se ajustarán los sueldos? ⏳💰

El informe revela que más de la mitad de las empresas (el 53%) todavía están analizando si modificarán sus presupuestos salariales, ya que la inflación superó las proyecciones iniciales. De estas, las fechas más elegidas para hacer los ajustes son octubre y julio. La idea es que los aumentos más importantes se concentren en la segunda mitad del año, cuando se espera que la economía siga en movimiento.

¿Qué otros beneficios están en juego? 🚗🎯

El beneficio del auto corporativo sigue siendo clave en muchas empresas: el 45% tiene políticas para ofrecer vehículos a sus empleados, principalmente en modalidad de propiedad o leasing. Este beneficio alcanza casi a toda la alta dirección, incluyendo gerentes generales y directores, y también a algunos gerentes senior y de otros niveles. Además, la mayoría de las empresas paga el aguinaldo en la fecha establecida por ley, siendo solo un pequeño porcentaje que lo adelanta.

El trabajo híbrido, ¿una norma? 🏡💻

¡Sí! La modalidad híbrida de trabajo está casi universal: el 94% de las empresas ya la implementa. La mayoría tiene políticas flexibles, con algunos que permiten a los empleados decidir cuántos días trabajan en casa y cuántos en la oficina. La tendencia más frecuente es de tres días presenciales por semana, aunque también hay esquemas de dos días y otros variables. Solo un pequeño grupo aún no tiene este modelo, y muchas compañías no miden exactamente cuánto cumplen con las metas de presencialidad.

La inteligencia artificial: un aliado en RRHH 🤖📊

La tecnología también está haciendo su ingreso fuerte en el mundo laboral. El 66% de las empresas ya usan inteligencia artificial en procesos de recursos humanos, principalmente en reclutamiento, comunicación y compensaciones. La mayoría está en etapa de aprendizaje y experimentación, pero ya hay herramientas como Copilot, Gemini, GPT y Claude que están siendo usadas para mejorar la selección de personal y otras tareas administrativas.

¿Qué se viene? 🌟

Lo que se nota es que las empresas argentinas están en pleno proceso de adaptación y transformación. Desde los aumentos salariales hasta la incorporación de nuevas tecnologías y modelos de trabajo, el 2026 promete ser un año con cambios importantes para quienes trabajan en el país. La tendencia apunta a seguir ajustando presupuestos, potenciar beneficios y aprovechar la inteligencia artificial para hacer más eficiente el día a día laboral.

En definitiva, las empresas están apostando a mantener a sus empleados motivados, con salarios ajustados, beneficios modernos y un esquema de trabajo flexible que responde a las nuevas demandas del mundo actual.