La lucha contra la ‘industria del juicio’ en el trabajo

¿Alguna vez escuchaste que en Argentina hay una especie de guerra judicial en los casos laborales? La Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART) alerta que en 2022 se llegaron a registrar nada menos que 134.000 causas judiciales relacionadas con accidentes y enfermedades laborales. Esa cifra no solo es alta, sino que también refleja un problema que preocupa a quienes quieren que la justicia sea más rápida y justa.

¿Qué está pasando con los juicios laborales? 🤔

Desde hace tiempo, muchas demandas en el ámbito laboral terminan en largos procesos judiciales. La ley de Riesgos del Trabajo, que busca proteger a los empleados en caso de accidentes o enfermedades laborales, fue reformada en 2017 para reducir los juicios y hacer que todo sea más claro. Sin embargo, los resultados no fueron los esperados; la cantidad de demandas no bajó y, de hecho, siguió en aumento.

¿Qué cambios propone la nueva reforma laboral? 💡

Para frenar esta tendencia, el gobierno y las aseguradoras están poniendo en marcha varias medidas clave que buscan terminar con lo que llaman la «industria del juicio». La idea es que las decisiones judiciales sean más predecibles y menos sujetas a interpretaciones subjetivas, para que las demandas sean menos frecuentes y más justas.

Estos son los puntos principales:

  • Honorarios de los peritos: Los profesionales que evalúan las causas ya no cobrarán un porcentaje de la indemnización. Ahora, sus honorarios serán fijos y determinados por el juez, según el trabajo realizado. Esto busca evitar que los peritos influyan en las decisiones para obtener más dinero.
  • Obediencia a la jurisprudencia: Los jueces deberán seguir las decisiones de la Corte Suprema. Esto crea mayor seguridad jurídica, reduce las apelaciones y evita que las causas se prolonguen sin necesidad.
  • Transferencia del fuero laboral a CABA: La competencia de los juicios laborales en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires será clara y definida, eliminando dudas sobre quién debe intervenir en cada caso.
  • Cuerpos Médicos Forenses (CMF): Se incorporarán parámetros técnicos objetivos en las pericias médicas, lo que ayudará a reducir decisiones arbitrarias y dará mayor transparencia a los procesos.

¿Qué dicen los expertos? 🗣️

Mara Bettiol, presidenta de la UART, explicó que la ley busca ofrecer un marco claro para que el Poder Judicial pueda cumplir mejor con la legislación y frenar la cantidad de demandas sin fundamento. Para ella, la clave está en cómo las instituciones interpretarán y aplicarán estas nuevas reglas. La efectividad de la reforma dependerá, en gran medida, del compromiso y la coherencia del sistema judicial.

¿Por qué importa esto? 🌍

Para entender la dimensión del problema, basta con hacer una comparación internacional. Mientras en Chile hay 5,8 juicios laborales por cada 10.000 trabajadores, en España 8,5, en Argentina esa cifra sube a 132,8. Es decir, el sistema argentino tiene una litigiosidad 2.200% mayor que Chile y 1.500% que España, a pesar de tener un sistema que, en teoría, ofrece mejores coberturas y protección.

¿Qué se espera para el futuro?

La esperanza es que estas reformas ayuden a reducir la cantidad de juicios, acoten la arbitrariedad judicial y hagan que la justicia laboral sea más eficiente y justa. Sin embargo, todo dependerá de cuánto se respeten y apliquen las nuevas reglas. Como dice Mara Bettiol, la clave será la interpretación y el compromiso del Poder Judicial para que estos cambios tengan un impacto real y positivo en la vida de los trabajadores y empleadores.