¿Qué pasa con los salarios y los presupuestos para el próximo año? 🧐
Estamos a pocas semanas de cerrar 2025 y, aunque parezca temprano, muchas empresas ya están pensando en cómo será su 2026. Según un reciente estudio, casi la mitad de las compañías (el 47%) ya definió su presupuesto para el próximo año y, en general, planean hacer al menos dos aumentos de sueldo durante ese período.
El salario, en línea con la inflación 📈
Lo interesante es que estos aumentos están muy alineados con las proyecciones de inflación. La mayoría de las empresas espera que la inflación en 2026 supere el 20%, con estimados que rondan entre el 18,5% y el 21%. Esto significa que los salarios podrían ajustarse para mantenerse al día con los precios, evitando que los empleados pierdan poder adquisitivo.
¿Cuántos aumentos? La mayoría piensa en dos o más 👫
Según los datos del relevamiento TISA (Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina), el 36% de las empresas planea hacer **dos aumentos** en todo el año. Pero no es lo único: un 29% de las compañías está considerando realizar **cuatro o más** incrementos, y un 25% piensa en tres. Solo un pequeño porcentaje (el 4%) pretende dar un aumento único, y el 6% todavía está evaluando su estrategia.
¿Qué criterios usan para decidir los aumentos? 🤔
El 57% de las empresas combina varias variables para definir cuánto y cuándo subir los sueldos, como el desempeño del empleado, la inflación esperada y los valores de mercado. Solo un 16% se basa únicamente en las encuestas del mercado, y un 15% traslada directamente la inflación a sus subsidiarias internacionales.
¿Habrá mejoras reales o solo para cubrir la inflación? 💵
El panorama para 2026 parece un poco más estable comparado con años anteriores, en los que la inflación llegó a picos del 211% en 2023. Ahora, con proyecciones que muestran un aumento de precios en torno al 20%, muchas compañías consideran que podrán ajustar los salarios sin perder poder adquisitivo, e incluso algunas podrían mejorar las condiciones reales de sus empleados.
¿Qué sectores lideran las previsiones? 🏢
El estudio abarcó diferentes industrias, con un fuerte peso en sectores como consumo masivo, tecnología, ciencias de la vida, energía y servicios. La mayoría de las empresas encuestadas fueron subsidiarias de multinacionales, pero también hubo presencia de casas matrices de distintos tamaños.
¿Por qué importa esto? 🎯
Para quienes trabajan, esto puede traducirse en más certezas sobre cuándo y cuánto podrían ver en sus bolsillos a lo largo del año. Para las empresas, es una forma de mantener a sus equipos motivados y retener talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.
En resumen…
El año que viene se anticipa con una tendencia de aumentos que busca seguir la inflación sin perder de vista la estabilidad. Aunque todavía hay incertidumbre, las empresas parecen apostar a mantener un equilibrio que permita seguir creciendo y ajustándose a la realidad económica del país.
