¿Sin aumentos nuevos en febrero? Lo que necesitan saber los empleados de comercio

Por segundo mes consecutivo, los empleados de comercio en Argentina no recibirán nuevos aumentos en sus salarios. Sin embargo, la buena noticia es que mantienen los ingresos definidos en el acuerdo cerrado a fines del año pasado, que incluye sumas fijas no remunerativas y una revisión que llegará en marzo y será clave para definir los próximos pasos.

¿Cómo se mantienen los ingresos en febrero? 🔍

Para entender qué van a cobrar en febrero, hay que recordar que el acuerdo firmado en diciembre del 2025 establece un esquema de compensaciones para contener el impacto de la inflación, que ha sido uno de los principales desafíos para los trabajadores y empleadores en los últimos tiempos.

En concreto, los empleados de comercio seguirán percibiendo en febrero los mismos importes que en enero. Esto significa que no habrá nuevos aumentos porcentuales, pero sí se mantienen las sumas fijas no remunerativas que refuerzan el salario de bolsillo.

El esquema incluye una suma fija de $40.000 y otra adicional de $60.000, ambas no remunerativas, que se prorrogarán durante el primer trimestre del 2026. Además, en enero se pagó un bono extraordinario de $170.000, exclusivo para empleados de grandes cadenas de supermercados, que ya fue entregado y no se repetirá en febrero.

¿Cuánto van a cobrar? 💵

Este esquema de sumas fijas hace que los ingresos brutos de los empleados del sector varíen según la categoría y el puesto. Por ejemplo:

  • Un empleado de maestranza en categoría A puede llegar a recibir aproximadamente $1.155.795 en bruto en febrero.
  • Un administrativo en categoría F puede percibir cerca de $1.218.519.
  • Los cajeros y auxiliares también tienen montos similares, que rondan los $1.171.000 y $1.178.000 respectivamente.

Es importante aclarar que estos números no incluyen extras como horas extras, antigüedad o presentismo, que pueden sumar aún más al ingreso final.

¿Qué pasa con las sumas no remunerativas? ⚠️

Las sumas de $40.000 y $60.000 seguirán en pie en los meses de enero, febrero y marzo, sin afectar los aportes previsionales ni el cálculo del aguinaldo. La idea es mantener el ingreso de los trabajadores en un contexto de alta inflación.

Pero atención: a partir de abril, estas sumas dejarán de ser no remunerativas y pasarán a formar parte del salario básico, lo que impactará en futuros aumentos y en las cargas sociales. En el caso de las agencias de turismo, esa incorporación se extenderá hasta mayo.

Lo que se viene: revisión en marzo 🔄

El acuerdo además contempla una revisión en marzo, donde sindicato y cámaras empresarias volverán a negociar en función de cómo evoluciona la inflación y la economía en general. La idea es ajustar, si es necesario, los salarios y las sumas fijas para no perder poder adquisitivo.

Desde el sindicato reconocen que, aunque el esquema no corrige completamente el atraso salarial acumulado, sí ayuda a mantener los ingresos en el corto plazo y les da un margen para negociar en los meses siguientes.

¿Qué esperar para el segundo trimestre? 🚀

El plan es que, a partir de abril, las sumas fijas pasen a integrarse al salario básico, lo que podría derivar en nuevos aumentos. La clave será la revisión de marzo, que marcará el rumbo de las negociaciones y posibles ajustes para seguir enfrentando los efectos de la inflación.

En definitiva, los trabajadores de comercio no tendrán novedades en sus salarios en febrero, pero la expectativa está puesta en lo que sucederá en marzo y en las próximas semanas, donde el contexto económico y las decisiones sindicales definirán el camino a seguir.