Reforma laboral: ¿una mejora para el sector empresarial?

En Argentina, la aprobación de la reforma laboral en el Senado generó opiniones divididas. Para muchos empresarios, especialmente en las pymes, la reforma trae beneficios, pero algunos sienten que pudo haber sido aún mejor. Uno de los puntos más polémicos es el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que fue incluido en la ley por el ministro de Economía, Luis Caputo.

¿Qué es el Fondo de Asistencia Laboral y para qué sirve? 💰

El FAL busca fortalecer el mercado de capitales del país. La idea es que las empresas aporten una parte de sus fondos al sistema jubilatorio, y ese dinero se use en casos de despidos masivos. Cuando una firma necesita despedir empleados, ese fondo cubre los costos, y luego vuelve a integrarse al sistema de jubilaciones. Se estima que este fondo podría manejar unos u$s3.000 millones, que serían invertidos en fondos especializados autorizados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).

Desde el lado empresarial, muchos consideran que esto no representa un gran costo, ya que es la misma plata que las empresas pagan mensualmente al sistema de jubilaciones. Además, aseguran que el fondo solo se usaría en caso de despidos, por lo que su impacto sería limitado.

¿Qué opinan los expertos y las pymes? 🤔

Marcelo Fernández, de la Confederación General Empresaria de la República Argentina (CGERA), explicó que en las pymes, el ausentismo laboral —el tiempo que los empleados están de licencia— es del 14%. Muchas veces, un trabajador puede ausentarse con un certificado médico y cobrar el 100% de su salario por un mes, sin que eso implique un costo adicional para la empresa. La reforma no cambiaría mucho esa situación, ya que las empresas seguirían pagando los mismos montos cada mes.

Para Fernández, la reforma laboral les ayuda principalmente a organizar mejor su trabajo y a evitar algunos costos en conflictos internos, pero no necesariamente reduce gastos relacionados a ausentismo o licencias médicas.

¿Qué dice la UIA y qué preocupa a las empresas? 🚧

La Unión Industrial Argentina (UIA) apoyó la reforma, pero advirtió sobre los peligros de los juicios laborales. En su primera reunión del año, la UIA resaltó que, tras más de una década sin crear nuevos empleos formales, avanzar con cambios en las leyes laborales es fundamental para promover la contratación. Sin embargo, también destacaron que hay que reducir la cantidad de juicios y darle mayor previsibilidad a las empresas, para que puedan planificar sin temor a ser demandadas injustamente.

El problema principal son los juicios por Riesgos del Trabajo, que en Argentina todavía son muy altos, a pesar de que en los últimos años hubo mejoras en las condiciones laborales. Solo en 2025, se iniciaron cerca de 132.000 demandas, la cifra más alta desde que funciona el sistema, y eso es más de 350 nuevas demandas por día hábil.

Según un informe de la Fundación Libertad y Progreso, estos juicios se multiplicaron por 44 desde 2003. La organización destaca que la judicialización del trabajo sigue siendo un desafío, y que hay que buscar formas de reducir estos conflictos sin afectar la protección de los empleados.

¿Qué opinan los expertos sobre la efectividad de estos cambios? 🗣️

Mario Ackerman, abogado laboralista y profesor en la UBA, fue crítico con la reforma y cuestionó si realmente va a generar más empleo. También señaló que en el caso de los trabajadores de aplicaciones (como las apps de delivery), muchos no tendrían derechos laborales claros, lo que preocupa a quienes quieren que la legislación proteja a todos los trabajadores.

En definitiva, la reforma laboral en Argentina busca modernizar las reglas del juego para facilitar la creación de empleo y mejorar la organización interna de las empresas. Pero los desafíos en la judicialización y en la protección efectiva de los derechos siguen siendo temas pendientes que todavía generan debate en distintos sectores.