¡Llega un cambio importante para los empleadores y trabajadores!

El gobierno acaba de poner en marcha un nuevo sistema llamado Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que tiene como objetivo garantizar que las indemnizaciones por despidos y otros conceptos laborales tengan un respaldo más firme y organizado. Pero, ¿qué significa esto para vos y para las empresas donde trabajás? Acá te lo contamos todo, de manera clara y sencilla.

¿De qué trata el FAL? 🤔

El FAL es un fondo que se crea para financiar indemnizaciones por despidos, preavisos y otros pagos relacionados con la Ley de Contrato de Trabajo. La idea es que los recursos que aportan las empresas se manejen a través de fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros, con supervisión de la Comisión Nacional de Valores (CNV). Esto busca que exista una reserva de dinero suficiente para afrontar obligaciones laborales, manteniendo así la estabilidad del sistema.

¿Cómo funciona? 💼

Las empresas del sector privado deberán aportar mensualmente un porcentaje de sus remuneraciones. La cantidad varía según el tamaño de la empresa:

  • Micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) y organizaciones sin fines de lucro, como fundaciones, cooperativas o asociaciones, aportarán el 2,5% de las remuneraciones que usan para calcular sus contribuciones sociales.
  • El resto de los empleadores privados deberán aportar el 1%.

Estos aportes no se suman a las cargas sociales habituales, sino que se deducen de ellas, específicamente de contribuciones como el SIPA, PAMI, el Fondo Nacional de Empleo y las Asignaciones Familiares. Así, el porcentaje total que pagan las empresas en cargas sociales se mantiene igual, pero una parte de ese dinero se destinará al fondo para cubrir indemnizaciones.

¿Qué empresas deben contribuir y cuáles quedan afuera? 🚫

El nuevo régimen alcanza a las empresas del sector privado. Sin embargo, las relaciones laborales del sector público, ya sea nacional, provincial, porteño o municipal, quedan excluidas. Además, para acceder a beneficios como la alícuota del 2,5%, las micro y pequeñas empresas deberán contar con un certificado vigente que las acredite como MiPyMEs. Las organizaciones sin fines de lucro también deben tramitar su calificación ante la Secretaría de Industria, Comercio y de la Pequeña y Mediana Empresa.

¿Cómo se paga y cuándo? 💸

Los aportes comenzarán a hacerse desde noviembre de 2026, junto con los demás aportes sociales. El pago se realiza a través del formulario F.931 y el Volante Electrónico de Pago (VEP), con un sistema que calcula automáticamente cuánto debe pagar cada empresa según sus contribuciones. Además, si una empresa no realiza los aportes a tiempo, puede acumular intereses o incluso sanciones, según las leyes tributarias vigentes.

¿Qué pasa si un trabajador necesita cobrar una indemnización? 🧑‍💼

Para acceder a una indemnización a través del FAL, el trabajador debe estar registrado y haber trabajado al menos 12 meses en la misma empresa. Cuando finaliza su relación laboral, la entidad encargada debe transferir los fondos al trabajador en un plazo máximo de cinco días hábiles. Esto busca que los pagos sean más rápidos y seguros, evitando demoras que puedan perjudicar al trabajador.

¿Qué pasa si las empresas dejan de aportar? 🚧

El sistema contempla que, en casos excepcionales, los aportes puedan ser suspendidos o interrumpidos con autorización de la Secretaría de Trabajo. Cuando esto sucede, las contribuciones vuelven a calcularse sin la reducción del fondo, y si la cuenta del empleador se cierra, también se detienen los aportes.

¿Y qué sigue? 🔮

Este cambio busca fortalecer la protección laboral y que las indemnizaciones sean más claras y seguras. Sin embargo, todavía hay detalles por definirse y ajustar, pero lo importante es que, a partir de ahora, tanto empleadores como trabajadores tendrán un respaldo más organizado en caso de despidos o situaciones similares.

¿Querés saber más? Mantente atento a las novedades y a cómo evoluciona este importante cambio en el sistema laboral argentino.