¿De qué va esto del Fondo de Asistencia Laboral? 🤔

En Argentina, se acaba de reglamentar un nuevo mecanismo llamado Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que busca ayudar a los empleadores del sector privado a afrontar los pagos por despidos y otros conceptos relacionados con la finalización de una relación laboral.

Este fondo fue creado por la Ley N° 27.802 y ahora, con la normativa oficial publicada en el Boletín Oficial, quedó claro cómo funcionará. La idea no es que los empleados tengan que aportar algo, sino que el financiamiento recae exclusivamente en las empresas.

¿Cómo funciona el FAL? 🔍

El fondo se alimenta con aportes de las propias empresas, que se descuentan de las contribuciones que ya pagan a la seguridad social. Es decir, no hay un costo adicional para ellas ni para los empleados. Solo que, en lugar de pagar todo a la seguridad social, una parte se destina a este fondo especial.

Los recursos que las empresas aportan se mantienen en cuentas individuales, que pueden administrarse mediante fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros aprobados por la Comisión Nacional de Valores (CNV). Esto garantiza que los fondos sean utilizados solo para los fines previstos y no se mezclen con otros recursos.

¿Qué porcentaje deben aportar las empresas? 💰

  • Empleados con cualquier tipo de contratación: 0%
  • Grandes empresas: 1% a cargo únicamente del empleador
  • Micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) y organizaciones sin fines de lucro: 2,5% también a cargo del empleador, siempre que tengan certificado oficial que lo acredite

Lo importante es que los empleados no tienen que pagar nada, y los aportes de las empresas no aumentan sus impuestos ni sus cargas sociales habituales.

¿Cuándo y cómo se pone en marcha? 🚀

El esquema empieza a regir desde el 1 de noviembre de 2026, con las declaraciones juradas que se hagan en ese mes. Los empleadores deberán realizar algunos pasos previos para adaptarse:

  • Validar si pertenecen al sector público o privado, usando su Clave Fiscal en la plataforma de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
  • En el caso de las empresas privadas, deberán verificar su «ID FAL» en su cuenta individual para que quede registrado correctamente.

Luego, en las declaraciones mensuales, el sistema automático calculará la alícuota correspondiente y descontará ese monto de las contribuciones patronales, sin que eso signifique un aumento en el total de aportes que ya pagan.

Los pagos se realizarán de manera unificada, junto con los demás aportes de la seguridad social, mediante el formulario F.931 y el Volante Electrónico de Pago (VEP). Todo de forma sencilla y en línea.

¿Por qué es importante? 🤔

Este fondo busca ofrecer un respaldo en caso de despidos o terminaciones laborales, ayudando tanto a empleadores como a trabajadores, aunque en realidad, la carga financiera la asumen principalmente las empresas. Hasta ahora, no cambia los derechos laborales ni las indemnizaciones, solo crea un mecanismo adicional para administrar mejor esos recursos.

Por ahora, se espera que esta medida ayude a que las empresas puedan afrontar los costos de los despidos sin tanto impacto en sus finanzas, y también que se tenga un fondo específico para esas situaciones.

Resumen rápido

  • Nuevo fondo para ayuda en indemnizaciones, llamado Fondo de Asistencia Laboral (FAL).
  • Creado por la Ley 27.802, reglamentado en 2026.
  • Solo las empresas aportan, y lo hacen descontando un porcentaje de sus contribuciones sociales (0% para empleados, 1% grandes empresas, 2,5% MiPyMEs).
  • Empieza a funcionar desde noviembre de 2026, con pagos automáticos y en línea.

¿Qué te parece? La idea de este fondo es tener un respaldo más organizado en los casos en que las relaciones laborales terminan. Solo hay que esperar a que entre en vigencia y ver cómo funciona en la práctica.