¡Un paso más en la lucha por mejores salarios! 🚀

El Gobierno argentino oficializó recientemente un acuerdo que impacta directamente en los empleados del sector comercio. Después de casi un mes de negociaciones, sin cambios en los términos, se confirmó la firma de un acuerdo salarial entre los sindicatos y las cámaras empresariales del rubro. ¿Qué significa esto para quienes trabajan en comercio? Aquí te contamos todo de manera sencilla y clara.

¿De qué va el acuerdo? 🤝

El acuerdo establece un aumento del 5% en los salarios para los meses de abril, mayo y junio de 2026. Este incremento será escalonado, es decir, aplicado en partes durante esos tres meses, y se tomará como base las escalas vigentes a marzo del mismo año. Además, incluye sumas no remunerativas y otros beneficios extras para los empleados.

¿Cómo se va a aplicar ese 5%? 📈

El aumento no llega de golpe, sino en partes:

  • 2% desde abril 2026
  • 1,5% desde mayo 2026
  • 1,5% desde junio 2026

Este porcentaje se calcula sobre las escalas básicas del convenio colectivo de trabajo (CCT 130/75), que en marzo de 2026 tenían un valor cercano a los 100.000 pesos, incluyendo las sumas no remunerativas.

¿Qué otros beneficios trae el acuerdo? 🎁

Además del aumento, el acuerdo contempla pagos adicionales para los trabajadores:

  • Un bono de 120.000 pesos para todos los empleados, sin importar su categoría.
  • Una suma fija no remunerativa de 20.000 pesos, que se suma a los montos ya existentes.

Por otro lado, las empresas deberán abonar una contribución de 28.000 pesos por trabajador, destinada a mantener vigente el convenio colectivo y sostener el sistema de salud sindical.

¿Por cuánto tiempo rige este acuerdo? ⏳

El entendimiento tiene vigencia desde el 1 de abril de 2026 y establece las condiciones básicas para el sector. Sin embargo, en algunas provincias o jurisdicciones, podrían negociarse condiciones particulares.

Lo que opinan desde el sindicato 👍

Armando Cavalieri, secretario general del sindicato de Comercio, valoró el acuerdo y dijo que es el resultado de un diálogo responsable y maduro. En un contexto económico difícil, destacó que la medida busca proteger los ingresos de los trabajadores y también apoyar a las pequeñas y medianas empresas que operan en cercanía a los comercios.

Además, Cavalieri se refirió a un tema que generó cierta polémica: la llamada «cuota solidaria» y las contribuciones a las organizaciones gremiales. Explicó que, tras una medida cautelar del Juzgado Federal N° 2 de San Martín, se garantizó la continuidad de las contribuciones y la retención de esas sumas, que son clave para el funcionamiento de los sindicatos.

¿Qué sigue? 🔮

Este acuerdo marca un piso para las negociaciones salariales en el sector comercio, pero no significa que sea la última palabra. Los sindicatos y las empresas podrán seguir discutiendo en busca de mejores condiciones para los trabajadores en el futuro.

Resumen para no perderse

  • Se firmó un acuerdo que establece un aumento escalonado del 5% en salarios del comercio para abril, mayo y junio de 2026.
  • Incluye bonos y sumas no remunerativas extras.
  • Las empresas pagarán contribuciones para sostener el sistema sindical y el convenio colectivo.
  • El acuerdo es válido desde el 1 de abril y busca proteger a los empleados en un contexto económico complicado.

¿Qué opinás sobre estos cambios? ¿Creés que ayudarán a mejorar la situación de los trabajadores? La discusión sigue abierta, y en el mundo del trabajo, las cosas siempre están en movimiento.