¿Despedidos por la inteligencia artificial? La tendencia que empieza a marcar el ritmo

En los últimos meses, se empezó a notar algo que puede cambiar la forma en que entendemos el mercado laboral en el sector tecnológico: cada vez más empleados en empresas de software están siendo despedidos por causa de la inteligencia artificial (IA). Aunque todavía no es una ola gigante, las cifras empiezan a mostrar que la tendencia se consolida, especialmente en Estados Unidos.

¿Qué dicen los datos? 📊

Según un reporte de la consultora Challenger, Gray & Christmas, en 2025 aproximadamente 54.836 trabajadores del sector privado en EE.UU. fueron despedidos y la IA fue señalada como la responsable en más de un tercio de esos casos. Esto representa un cambio importante, considerando que en el sector tecnológico en ese país, en ese mismo año, se registraron más de 71.000 despidos vinculados a esta causa.

El análisis de RationalFX indica que en el primer trimestre de 2026, las cifras de despidos en tecnología a nivel global alcanzaron los 78.557, de los cuales casi la mitad, unos 38.279, estuvieron relacionados directamente con la adopción de IA. Lo llamativo es que más del 76% de estos despidos ocurrieron en EE.UU.

¿Qué está pasando en las empresas? 💻

Las compañías tecnológicas no se quedan quietas. Están invirtiendo cada vez más en infraestructura de IA, como data centers, para potenciar esta revolución. La lógica: automatizar tareas, reducir costos y ganar eficiencia. Pero esto también trae cambios en la estructura del empleo.

Expertos advierten que no todos los despidos implican una destrucción de puestos de trabajo. Para la economista Dilin Wu, en realidad lo que se está dando es un reajuste en el valor del trabajo. La IA está modificando cuánto esfuerzo humano se necesita para hacer ciertas tareas, especialmente en trabajos de oficina y administrativos.

El impacto en la economía: ¿más que desempleo? 🔍

Este cambio no parece estar generando un aumento en el desempleo de forma masiva, pero sí está modificando la calidad de los empleos y los salarios. La idea es que las empresas están ganando en eficiencia y expandiendo sus márgenes, pero los trabajos de menor nivel o con salarios medios podrían disminuir o cambiar de forma más precaria.

Para Martín Cordeviola, de Portfolio Personal Inversores, la influencia de la IA en el mercado laboral todavía es limitada en el total de la economía. Sin embargo, señala que en sectores administrativos, tecnológicos o de back office, hay menos creación de empleo y, en algunos casos, los nuevos puestos tienen salarios más bajos o menor crecimiento salarial.

¿Qué puede pasar a largo plazo? 🌱

Algunos expertos creen que esta transformación será solo una fase temporal. Jorge Harker, analista de mercados internacionales, opina que, aunque en este momento los despidos parecen ser importantes, en realidad no afectan de manera significativa a una fuerza laboral tan grande como la de EE.UU., que ronda entre los 80 y 100 millones de personas.

Harker también destaca que, en el largo plazo, la economía buscará nuevas necesidades y oportunidades, y que la fuerza laboral tendrá que adaptarse y reentrenarse para cubrir esos nuevos espacios. Además, asegura que la historia nos muestra que avances tecnológicos siempre traen un efecto deflacionario, lo cual puede ser algo positivo para los consumidores y la economía en general.

¿Qué nos deja esto? 🤔

La realidad es que la llegada de la IA ya está generando cambios en cómo y dónde trabajan las personas en tecnología. Aunque todavía no hay una crisis de empleo, sí hay una transformación en la estructura del trabajo, con menos empleos en ciertos roles y una mayor eficiencia en general.

Lo que queda claro es que este proceso no es solo una cuestión de despidos, sino de una reconfiguración que puede tener efectos profundos en la economía y en la vida de quienes trabajan en el sector. La clave será cómo las empresas y los trabajadores se adapten a estos cambios, y qué estrategias se implementarán para que la revolución tecnológica beneficie a todos por igual.