¿Qué pasó en el Hospital Garrahan? 🚑

El Hospital Garrahan, uno de los centros de salud más importantes del país, se convirtió en escenario de un enfrentamiento que tiene en el centro a Norma Lezana, una reconocida nutricionista y líder gremial. La administración del hospital decidió despedirla después de que no asistiera a su trabajo durante todo el 2025, pero ella asegura que la situación va mucho más allá de un simple despido.

¿Por qué la quieren echar? ❌

Según la versión oficial, Lezana no fue a trabajar durante todo el año pasado, y un sumario interno concluyó que no pudo demostrar que realizó tareas asistenciales como nutricionista en ese período. La dirección del hospital afirma que se le tomó declaración a otros trabajadores y que, si bien participó en actividades gremiales, no cumplió con sus funciones laborales. Por eso, decidieron darla de baja, en un esfuerzo por reforzar la gestión y el uso eficiente de los recursos públicos.

La respuesta de Norma Lezana: ¡es inconstitucional! ⚖️

Pero para la líder sindical, esto es mucho más que un despido. Norma Lezana aseguró que la medida es inconstitucional y que se va a defender en la Justicia. Desde su perspectiva, no haber ido a trabajar no puede ser motivo para un despido y mucho menos en un contexto en el que ella afirma haber estado presente en el hospital todos los días, fichando y cumpliendo con sus tareas.

“Nunca me llamaron para decirme que no estaba atendiendo pacientes”, afirmó, y agregó que durante todo el 2025 estuvo en su lugar de trabajo, en el Hospital Garrahan, participando en diferentes actividades sindicales y gremiales. Para ella, el motivo real detrás de esta decisión sería un intento del Gobierno de silenciar su lucha y tapar otros problemas dentro del hospital.

¿Qué dice la ley? 📜

Lezana sostiene que su cargo como secretaria general del sindicato está protegido por fueros sindicales, lo que significa que no puede ser despedida sin un proceso legal adecuado. Además, argumenta que, si bien no pudo atender pacientes en el hospital, ejerció su profesión en diferentes ámbitos, como la asistencia, investigación y docencia, y que en ningún momento fue notificada formalmente de alguna sanción.

“Tengo mandato hasta julio del próximo año y sigo trabajando”, afirmó, destacando que ganó su cargo por concurso y que fue elegida por el mejor equipo de salud de Latinoamérica. Para ella, todo este conflicto forma parte de una pelea más grande contra un sistema que, en su opinión, está atravesado por una crisis y un vaciamiento profesional en el hospital.

El contexto y las protestas 🗣️

El 2025 fue un año difícil para el Garrahan, con una crisis interna en la que renunciaron unos 350 profesionales del equipo de salud. La misma Lezana se puso al frente del sindicato para defender los derechos de los trabajadores y denunciar la situación que vive el hospital. Desde su rol, participó en protestas, como la ocupación de la oficina de la Dirección Médica, en señal de reclamo por mejores condiciones laborales y una gestión más transparente.

¿Qué sigue? 🔍

Por ahora, Norma Lezana afirma que continuará trabajando en el hospital, en un cargo que ganó por concurso y que le fue otorgado por la elección del equipo de salud. Además, denuncia que lo que ocurrió con su despido fue un atropello y que todavía no fue notificada oficialmente de ninguna sanción, lo que, en su opinión, viola sus derechos y los procedimientos legales correspondientes.

La líder sindical también criticó las acciones del Gobierno y del interventor del hospital, Mariano Pirozzo, y del ministro de Salud, Mario Lugones. Lezana acusó que lo que buscan es hacer un “escarmiento público” y que en realidad deberían estar explicando el supuesto desvío de fondos públicos, que ella misma denuncia y que, según su versión, sería la verdadera causa del conflicto.

¿Qué pasará ahora? 🔜

El enfrentamiento continúa y la discusión por los derechos de los trabajadores en el Garrahan está en plena efervescencia. La historia de Norma Lezana pone sobre la mesa temas clave sobre la legalidad de los despidos, la protección sindical y la lucha por condiciones laborales dignas en un hospital que, más allá de los problemas, es un símbolo de la salud pública en Argentina.