¿Qué pasa con los salarios en la construcción? 📈
Si estás pensando en la inflación, los aumentos y cómo se ajustan los sueldos en Argentina, acá te contamos cómo quedó el acuerdo salarial para los que laburan en la construcción. La buena noticia es que, tras meses de negociaciones, los trabajadores del sector tendrán una actualización en sus salarios que empieza a hacerse efectiva en julio de 2026.
El acuerdo: aumentos escalonados y sumas extra 🔄💵
Este acuerdo fue firmado entre la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA), las cámaras empresarias como la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). Lo que se pactó es un esquema de aumentos que se irá ajustando en varias cuotas, con incrementos en junio, julio y agosto.
El primer aumento fue en junio, con una suba del 2,1%. Luego, en julio, habrá un incremento del 2% sobre los salarios ya actualizados, y en agosto otro del 1,9%. En total, estos tres ajustes suman cerca de un 6,1% en el trimestre. Claro que, como siempre, el impacto final dependerá de cómo evolucione la inflación en los próximos meses.
¿Cuánto cobrarán en julio? 💸
Los salarios varían según la zona y el puesto, pero en general los números son los siguientes para la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y varias provincias:
- Oficial especializado: $6.800 por hora
- Oficial: $5.817 por hora
- Medio oficial: $5.375 por hora
- Ayudante: $4.948 por hora
- Sereno mensual: $898.817
Además de estos salarios básicos, en julio se pagará una suma extraordinaria no remunerativa, que será entregada en dos partes iguales. La primera, junto con la primera quincena, y la segunda, con la segunda quincena del mismo mes.
- Suma no remunerativa de julio:
- Oficial especializado: $72.900
- Oficial: $67.100
- Medio oficial: $61.500
- Ayudante: $57.900
- Sereno: $57.900
¿Qué más incluye el acuerdo? 🌟
El convenio también trae algunas cláusulas importantes. Por ejemplo, si las empresas ya otorgaron aumentos voluntarios desde mayo, pueden compensarlos con estos nuevos ajustes. Además, sigue vigente un aporte solidario del 2% sobre el salario para los trabajadores que no están afiliados al gremio. Las empresas también deben aportar esa misma cantidad para financiar acciones sociales del sindicato.
¿Qué sigue? 🔜
Este acuerdo todavía necesita la aprobación formal del Ministerio de Capital Humano, que será la última etapa para que quede en marcha y tenga plena validez legal. Además, una comisión especial se reunirá el 20 de julio para analizar cómo seguir ajustando los salarios en los próximos meses, especialmente pensando en septiembre.
¿Por qué es importante esto?
Estos aumentos no solo representan una mejora en los ingresos, sino que también muestran cómo los sindicatos y las empresas trabajan juntos para tratar de mantener el poder adquisitivo en un contexto económico complicado. La inflación y la economía siempre están en el centro de la escena, pero los trabajadores quieren que sus salarios reflejen esas subas en los precios.
Resumen rápido
- El acuerdo contempla aumentos en junio, julio y agosto.
- En total, los salarios podrían subir un 6,1% en el trimestre.
- En julio, la suba será del 2%, más una suma extra no remunerativa.
- Los valores varían según el puesto y la zona, pero los números oficiales ya están definidos.
Este tipo de acuerdos muestran que, aunque los desafíos económicos sean grandes, las partes buscan mantener un equilibrio y ofrecer certezas a quienes trabajan en la construcción. La clave está en seguir de cerca cómo evoluciona la inflación y qué decisiones toman los gremios y el Gobierno en los próximos meses.
