¿Qué pasa con los salarios de los empleados de comercio?
El Gobierno acaba de oficializar un acuerdo salarial para los empleados de comercio que cubre el período de abril a junio de 2026. Sin cambios en los términos, se ratificó un aumento del 5% en total, repartido en tres partes, para que los trabajadores puedan ver un pequeño pero importante incremento en sus ingresos.
¿En qué consiste este acuerdo?
El acuerdo fue firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), las cámaras empresarias del sector y el Ministerio de Capital Humano. La medida se publicó oficialmente y confirma que, durante ese trimestre, los empleados de comercio recibirán una mejora salarial que suma un 5%, dividida en:
- 2% desde abril
- 1,5% desde mayo
- 1,5% desde junio
Este aumento se calcula sobre las escalas básicas vigentes en marzo de 2026, sumando además sumas no remunerativas que ya estaban en marcha.
¿Qué significa esto para mayo?
Si sos empleado de comercio, en mayo ya podrás ver el segundo tramo del aumento, con un incremento del 1,5%. Esto se suma al 2% que ya se aplicó en abril, cumpliendo con lo pactado para el trimestre. Además, durante esos meses, se pagarán sumas no remunerativas de $20.000 para abril, mayo y junio, que se abonan fuera del básico y no afectan los cálculos de aportes o contribuciones.
Por otro lado, las empresas deberán hacer una contribución de $28.000 por trabajador, además de otros aportes destinados al sistema de salud sindical. Todo esto busca fortalecer la situación económica de los empleados y mantener vigente el acuerdo en un contexto económico complicado para todos.
¿Cuánto cobraré en mayo?
Para mayo, las cifras de referencia para un trabajador de jornada completa en distintas categorías son las siguientes, considerando el básico más la suma fija de $120.000:
- Maestranza: Categoría A: $1.216.248,70; Categoría B: $1.220.184,60; Categoría C: $1.235.243,70
- Administrativos: Categoría A: $1.232.040,60; Categoría B: $1.237.594,40; Categoría C: $1.250.478,30; Categoría D: $1.259.843,60; Categoría E: $1.278.750,00; Categoría F: $1.303.346,80
- Cajeros: Categoría A: $1.235.999,30; Categoría B: $1.242.882,50; Categoría C: $1.261.946,20
- Auxiliares: Categoría A: $1.235.999,30; Categoría B: $1.247.194,90; Categoría C: $1.282.440,80
- Auxiliares especializados: Categoría A: $1.247.843,30; Categoría B: $1.267.372,30
- Vendedores: Categoría A: $1.235.999,30; Categoría B: $1.268.858,30; Categoría C: $1.278.768,80; Categoría D: $1.303.347,80
Estos valores son el salario bruto para quienes trabajan a tiempo completo. La cifra final que recibe cada trabajador en mano puede variar por descuentos o adicionales específicos.
¿Qué se ratificó con la homologación?
El acuerdo, ahora oficial, tiene vigencia desde el 1 de abril de 2026 y establece los mínimos salariales para ese período. Aunque las condiciones están definidas, cada empresa y jurisdicción todavía puede negociar mejoras individuales si lo desea.
Además, la suma de $20.000 se pagará en abril, mayo y junio, y en julio esa suma se incorporará oficialmente al básico. Es decir, que a partir de esa fecha, será parte del sueldo fijo.
¿Qué pasa con las contribuciones y el conflicto sindical?
El acuerdo también resolvió un conflicto importante: la cuota solidaria. La Justicia suspendió algunos artículos de la Ley de Modernización Laboral, y esto garantiza que las empresas sigan reteniendo y depositando esas contribuciones, que son clave para las finanzas de las gremiales y el funcionamiento sindical.
Para Armando Cavalieri, líder de FAECyS, este acuerdo refleja un diálogo responsable y maduro, en un momento en que tanto los ingresos de los trabajadores como las pequeñas empresas enfrentan dificultades económicas.
