¿Qué pasa con los salarios de los empleados de Comercio? 🛍️

Si trabajás en el sector de comercio en Argentina, hay buenas noticias: en agosto, vas a recibir un nuevo aumento en tu sueldo. Esto forma parte de un acuerdo firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresarias del rubro, como la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la CAME y la UDECA. La idea: mejorar los salarios y darles un impulso a los empleados en un momento donde la economía siempre está en movimiento.

¿De cuánto será el aumento? 📈

El incremento total para el trimestre que va de julio a septiembre de 2026 será del 5,7%. Pero ojo, no llega en una sola vez. Se va a distribuir en tres partes iguales del 1,9% cada una. Primero, en julio se aplicó el primer aumento. Ahora, en agosto, llega el segundo, y en septiembre, el último. Todo esto sobre los salarios que estaban vigentes en junio, incluyendo algunas sumas no remunerativas anteriores. Además, en agosto, también se pagará un bono extraordinario de $50.000, dividido en dos cuotas de $25.000, que se entregarán junto con los sueldos de julio y agosto.

¿Y cómo será el aumento en los salarios? 💼

El acuerdo no solo trae números, también afecta las escalas de pago para diferentes categorías, como maestranza, administrativos, cajeros y vendedores. Por ejemplo, los salarios básicos en julio para algunos puestos son:

  • Maestranza A: $1.257.023
  • Administrativos F: $1.324.134
  • Cajero C: $1.286.486
  • Vendedor D: $1.324.134

Ahora, en agosto, a estos montos se les sumará el 1,9% del aumento. Además, a todos los empleados se les pagará el bono de $25.000 en dos cuotas, una en julio y otra en agosto. También, los adicionales como horas extras, antigüedad y comisiones, seguirán sumando según corresponda.

¿Qué pasa con las sumas fijas y futuras?

El acuerdo también mantiene vigente una suma fija no remunerativa de $120.000, que se seguirá pagando en los próximos meses. La idea es que, desde diciembre de 2026, esa suma comience a incorporarse de forma gradual en el salario básico, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta mayo de 2027. Así, esa suma fija pasará a ser parte del salario remunerativo, beneficiando a los empleados en conceptos como aportes y jubilaciones.

¿Qué pasa en el futuro? 🔮

El acuerdo se extiende hasta septiembre de 2026, y en octubre, las partes volverán a reunirse para evaluar cómo sigue la economía y si es necesario hacer nuevas actualizaciones. La idea es mantener la negociación abierta y adaptarse a los cambios económicos del país.

Resumen rápido

  • Incremento total del 5,7% en tres tramos iguales del 1,9% cada uno
  • Nuevo bono extraordinario de $50.000 dividido en dos cuotas
  • La suma fija de $120.000 seguirá vigente y se incorporará al salario en 2027
  • Reuniones futuras para evaluar nuevas mejoras

Para los empleados de comercio, estos cambios representan un pequeño alivio en medio de un contexto económico complicado. La idea es que, con estos aumentos y bonos, puedan afrontar mejor los gastos y mejorar sus ingresos. Pero, claro, la realidad siempre está en movimiento, y las próximas semanas serán clave para ver cómo evoluciona todo.