¿Estás listo para los cambios? Las empresas en Argentina todavía están en modo aprendizaje
Un informe reciente revela que muchas empresas argentinas todavía tienen mucho por mejorar en temas de capacitación y medición de habilidades de sus empleados. La realidad muestra que, durante el último año, más del 42% de las compañías no hicieron un diagnóstico de qué necesitan aprender sus empleados y casi la mitad ni siquiera mide las habilidades que ya tienen. Esto puede sonar técnico, pero en realidad afecta directamente la forma en que las empresas enfrentan los cambios y la innovación.
La brecha en aprender a aprender 🤔
Uno de los puntos más preocupantes es la llamada learnability, o la capacidad de aprender a aprender. Es una habilidad clave en un mundo que cambia a toda velocidad. Sin embargo, el 63% de las empresas no realiza ningún tipo de medición sobre esta capacidad en sus empleados. Solo un 20% la evalúa en algunos colaboradores, y un 17% lo hace con todos, pero en general, la mayoría no sabe cuánto pueden aprender sus equipos.
Por ejemplo, entre las empresas que sí miden esta capacidad, la mayoría considera que el nivel es medio o alto. Solo un pequeño porcentaje piensa que es bajo o no sabe cómo evaluarlo. Esto sugiere que, cuando se miden, las organizaciones suelen tener un panorama positivo, pero aún así, la falta de medición general limita el crecimiento.
Formarse para seguir en la carrera 🏃♀️💨
Otra cuestión importante tiene que ver con la formación o upskilling y reskilling. El primero se refiere a mejorar habilidades dentro del mismo rol, y el segundo, a cambiar de tareas o puestos. Los datos muestran que las empresas todavía no invierten mucho en estos procesos. Solo el 23% de ellas aplicó upskilling a más del 30% de su personal en los últimos dos años, y más del 35% alcanzó a menos del 10%. Lo mismo pasa con el reskilling: casi la mitad de las empresas solo lo hizo con menos del 10% de sus empleados o ni siquiera lo implementó.
¿Y qué pasa con las empresas que miden las habilidades? Aquí la historia cambia un poco. Aquellas que evalúan a sus empleados tienen más chances de hacer formación a mayor escala. Por ejemplo, casi la mitad de ellas aplicaron upskilling a más del 30% de su plantilla, y también aumentaron sus esfuerzos en reskilling.
¿Qué esperan para el futuro? 🔮
El optimismo también está presente. El 59% de las empresas cree que en los próximos años aumentarán sus procesos de capacitación, tanto en intensidad como en alcance. La diferencia se nota en quienes ya miden las habilidades: el 74% de ellas espera hacer más formación en el futuro, lo que muestra que medir ayuda a tomar decisiones y a invertir en el crecimiento de los empleados.
Pero no todo es color de rosa. Solo el 22% de las empresas dedica más del 5% de su tiempo laboral a formación, y un 17,8% apenas invierte menos del 1%. La situación mejora un poco en las empresas que miden habilidades en toda su plantilla, donde casi el 27% destina más del 5% del tiempo a capacitarse.
¿Qué habilidades son las más valoradas? 🤖
Finalmente, a pesar de que la inteligencia artificial promete cambiar todo, las habilidades relacionadas a su uso todavía no tienen tanta prioridad en la selección de talento o en la planificación futura. Las empresas siguen valorando más las habilidades técnicas, la experiencia, el trabajo en equipo, y la capacidad de adaptarse y aprender continuamente.
En definitiva, las empresas argentinas parecen estar en una etapa inicial de un proceso que será clave para adaptarse a los desafíos del siglo XXI. La medición y la inversión en capacitación parecen ser la clave para avanzar y no quedarse atrás en una era de cambios rápidos y constantes.
