¿Qué pasa con el trabajo en Navidad y Nochebuena? 🤔

Se acerca la Navidad y, como cada año por estas fechas, muchas personas se preguntan qué pasa con el trabajo. ¿Se trabaja normalmente? ¿Se paga extra? ¿Es un día libre? La respuesta varía según la fecha y el tipo de día, así que acá te explicamos qué dice la ley y qué se debe tener en cuenta.

Los días 24 y 31 de diciembre: ¿son feriados? 🗓️

Para empezar, ni el 24 ni el 31 de diciembre son feriados oficiales en Argentina. Es decir, no están considerados como días no laborables en el calendario oficial. Por eso, en general, son jornadas normales de trabajo. Si alguien trabaja en esas fechas, en teoría, debe cobrar su salario habitual, sin recargos o adicionales, salvo que la empresa decida dar algún bonus extra por políticas internas.

Muchas empresas, sobre todo en sectores como comercio, gastronomía o supermercados, suelen pedir a sus empleados que trabajen hasta el mediodía en estas fechas, pero eso no implica que tengan que pagar un plus extra. Sin embargo, algunos empleadores pueden decidir ofrecer algún beneficio adicional, aunque no están obligados a hacerlo.

El asueto para empleados públicos 🏢✨

El gobierno nacional, en cambio, anunció a través del Decreto 883/2025 un asueto administrativo para los empleados de la Administración Pública durante los días 24 y 31 de diciembre. Esto significa que, en esas instituciones, los trabajadores podrán disfrutar de un día libre sin necesidad de trabajar, para que puedan organizar sus celebraciones y traslados.

Pero ojo: este asueto solo aplica para el personal estatal. Las empresas privadas y otros sectores siguen con su rutina habitual, sin cambios en el calendario oficial.

¿Y qué pasa con el día de Navidad? 🎅🏼🎁

El 25 de diciembre sí es un feriado nacional, y además, es un día inamovible. La ley establece que, si alguien trabaja ese día, tiene derecho a cobrar el doble de su salario habitual. En otras palabras, si normalmente gana $1.000 por día, en Navidad debería recibir esa cantidad más un adicional de otros $1.000, totalizando $2.000.

Este pago extra es obligatorio y no puede ser reemplazado por ningún otro beneficio, a menos que exista un acuerdo más favorable para el trabajador. La idea es que quienes trabajen en Navidad sean compensados por esa jornada especial, en reconocimiento a que es un día en el que muchas personas prefieren descansar y compartir con sus seres queridos.

Resumen rápido para no confundirse ⚡

  • El 24 y 31 de diciembre se consideran jornadas normales y se pagan como cualquier día de trabajo, sin adicionales, salvo decisión interna de la empresa.
  • El 24 y 31 de diciembre tienen asueto solo para empleados públicos, gracias a un decreto del gobierno.
  • El 25 de diciembre, en cambio, es feriado y si trabajás ese día, te deben pagar el doble de tu salario habitual.

Así que, si tenés que laburar estas fechas, ahora ya sabés qué derechos tenés y qué pagos corresponden. ¡A organizarse y disfrutar de las fiestas!