¿Qué se viene en el mundo laboral argentino? 🤔

Las empresas en Argentina están preparando su rumbo para 2027, y las noticias son interesantes: proyectan un aumento salarial del 22% para los empleados que no tienen convenio colectivo, mientras avanzan en la planificación de sus presupuestos para el próximo año. Pero eso no es todo. La inteligencia artificial (IA) ya está empezando a transformar la forma en que las empresas gestionan a su gente, con cambios en los perfiles que buscan, las habilidades que valoran y las decisiones de contratación.

Planificación salarial: ¿Se alinean con la inflación? 📊

Según una encuesta de WTW, más de la mitad de las compañías argentinas (el 56%) ya está trabajando en su presupuesto salarial para 2027. La otra mitad aún no empezó, pero se espera que en los próximos meses se sumen. La inflación que las empresas estiman para ese año ronda en promedio el 22,4%, muy cercana a los aumentos propuestos en los presupuestos, que en promedio son del 22,8%. Esto indica que las compañías están ajustando sus planes teniendo en cuenta la inflación prevista, buscando que los salarios no pierdan poder adquisitivo.

¿Cuántas subas y cuándo? ⏱️

Las empresas no solo proyectan un aumento global del 22%, sino que además planean realizar entre dos y tres ajustes durante 2027, algo que el 76% de ellas considera. La idea es hacer estos cambios en diferentes momentos del año: el 38% piensa en dos ajustes, otro 38% en tres, y un pequeño porcentaje en uno solo. La mayor parte de esas subas se concentrarán en el primer semestre, con una mediana del 10% en el primer trimestre y un 10,1% hasta junio. En total, el presupuesto para salarios en 2027 está en torno al 22%.

¿Varía según la actividad? 🔍

El panorama también tiene sus matices: las empresas de servicios profesionales proyectan aumentos del 24%, las de consumo, química, plásticos y alta tecnología esperan un 23%. Por otro lado, energía y bancos están en torno al 20-21%. En definitiva, la mediana se mantiene en ese 22% para todo el mercado.

Qué pasa con 2026 y los ajustes extras 🔮

Por ahora, las empresas parecen ser cautelosas con lo que resta de este año. El 58% no planea modificar su presupuesto salarial para 2026, mientras que un 34% aún lo analiza y solo un 8% piensa en hacer cambios. Además, todavía no está definido si aplicarán un ajuste compensatorio, conocido como «catch up», a principios de 2027. La mitad de las empresas que consideran esta opción descartan esa posibilidad, pero casi un 40% la mantiene en análisis y un 12% planea implementarla, con un ajuste mediano del 5%.

La revolución de la inteligencia artificial en las empresas 🤖

La tecnología está haciendo olas en el mundo laboral. Según la misma encuesta, el 66% de las empresas argentinas ya usa inteligencia artificial, en comparación con solo el 31% en mayo de 2025. Sin embargo, esta incorporación no significa necesariamente que estén contratando más personal. La mayoría todavía está evaluando cómo impactará la IA en sus procesos de contratación: el 35% aún lo analiza, y solo un 16% afirmó que modificó los perfiles que busca incorporar. Algunas empresas incluso aceleraron contrataciones o, en menor medida, redujeron búsquedas.

¿Qué cambios se esperan? 🔄

El futuro cercano parece centrarse en rediseñar puestos y en capacitar a los empleados actuales. La mayor parte de las compañías (el 38%) anticipa un rediseño de roles, y un 12% planea reducir contrataciones. Los perfiles que más se verán afectados en los próximos años son los administrativos, en un 23%, seguidos por tecnología y atención al cliente, con un 14% cada uno. La automatización y la capacitación son las principales estrategias para adaptarse.

¿Qué perfiles están en demanda? 🎯

Los especialistas en inteligencia artificial son los más buscados, con un 23%, seguidos por analistas de datos y expertos en ciberseguridad. La adopción de IA también impacta en recursos humanos, donde se usa para reclutamiento, selección y comunicación interna. Además, los chatbots son utilizados en beneficios, con un 37% de las empresas reportando su aplicación.

¿Y qué sigue? 🚀

Para 2027, las prioridades en Recursos Humanos incluyen la transformación digital, la IA y la automatización, cada una con un 12%. También se destacan la retención del talento clave y el acompañamiento al negocio y sus líderes. En definitiva, las empresas argentinas están apostando a un futuro donde la tecnología y la gestión del talento van de la mano, buscando adaptarse a los cambios y aprovechar las oportunidades que vienen.