¿Qué hay de nuevo en los sueldos de las empleadas domésticas? 🧹💼
El mundo del trabajo en las casas particulares empieza a moverse otra vez. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acaba de definir los salarios para mayo de 2026, en medio de una espera por la próxima negociación paritaria. ¿Qué significa esto para quienes trabajan en tareas domésticas? Aquí te lo contamos de manera sencilla y clara.
¿Qué acuerdos se firmaron en la última reunión? 🤝
El último ajuste salarial fue acordado el 24 de febrero durante una reunión en la CNTCP, en la que participaron representantes de los trabajadores, los empleadores y el Estado. La decisión fue aplicar una recomposición total del 3%, dividida en dos partes: un 1,5% en febrero y otro 1,5% en marzo. Además, se pagaron sumas extraordinarias según la cantidad de horas de trabajo, un incentivo extra que todavía genera dudas sobre su continuidad.
¿Cuánto ganarán en mayo de 2026? 💰
Los salarios varían según la categoría y si la trabajadora realiza tareas con o sin retiro. Aquí te dejo los números principales:
- Primera categoría (supervisión): con retiro: $4.013,30 por hora; $649.26 mensual. Sin retiro: $4.382,63 por hora; $556.024,77 mensual.
- Segunda categoría (tareas específicas): con retiro: $3.807,86 por hora; $466.154,68 mensual. Sin retiro: $4.161,54 por hora; $517.277,03 mensual.
- Tercera categoría (caseros): $3.599,87 por hora; $455.160,14 mensual.
- Cuarta categoría (cuidado): con retiro: $3.599,87 por hora; $455.160,14 mensual. Sin retiro: $4.012,14 por hora; $505.578,35 mensual.
- Quinta categoría (tareas generales): con retiro: $3.348,33 por hora; $410.773,52 mensual. Sin retiro: $3.599,87 por hora; $455.160,14 mensual.
Estos números muestran cómo aumentaron los sueldos, pero también reflejan la importancia de entender qué más recibe una empleada además del sueldo básico.
¿Qué pasa con el bono extraordinario? 🎁
En marzo y abril, por los haberes de marzo, se pagó una suma no remunerativa única, que fue diferente según las horas de trabajo:
- Hasta 12 horas semanales: $8.000
- De 12 a 16 horas: $11.500
- Más de 16 horas o sin retiro: $20.000
Este bono no se pagará automáticamente en mayo, por lo que todavía no está claro si habrá una continuidad o si fue solo un alivio temporal para algunas trabajadoras.
¿Qué adicionales debe tener en cuenta la empleada? 🔍
El sueldo final no solo es el básico. Existen otros componentes que el empleador debe pagar obligatoriamente:
- Antigüedad: un 1% adicional por cada año trabajado en el mismo hogar. Por ejemplo, una empleada con cinco años suma un 5% extra.
- Plus por zona desfavorable: un 30% adicional, pero solo si la ubicación del domicilio lo amerita. Esto depende de dónde se encuentre el trabajo.
- Aportes y contribuciones: cargas obligatorias que varían según la carga horaria y que el empleador debe pagar para cumplir con la ley.
Todo esto suma para que el ingreso final de una trabajadora doméstica sea más justo y acorde a sus derechos.
¿Y qué sigue? ⏳
Por ahora, la CNTCP está a la espera de una nueva negociación paritaria, que definirá los futuros aumentos y condiciones laborales. La idea es seguir ajustando los salarios y los beneficios para que las trabajadoras tengan mejores condiciones y reconocimiento.
En definitiva, estos cambios son un paso importante en la lucha por derechos laborales más justos en un sector que muchas veces estuvo invisibilizado. La idea es que, con estos ajustes, las empleadas domésticas puedan contar con salarios más dignos y beneficios que reflejen la calidad de su labor.
